疫情原因休假休多了11天,补钱还是补休那个划算些
补休。顾名思义，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间，是指那些应该正常休息但由于工作原因不能休息的人 ，在这个工作日之后安排另一次补休 ，补偿假的间隔不应太长。通过查询该补休的含义资料显示，疫情原因休假休多了11天 ，补休划算些 ，很好的休息时间 。放松了身心，释放了压力 ，使生活更加美好 。
在疫情期间加班的补休方案要询问公司 ，一般加班了几天就要补休几天，不能补休的要支付加班费。对于因疫情防控无法休假的职工、孕期哺乳期女职工等权益问题 ，各级工会协助企业及时安排补休 ，不能安排补休的，依法支付加班工资 。
企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间 ，企业因工作需要安排职工加班的 ，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资 。
这样以来地区与国家的规定之间多出了七天的休息时间，由于上海市政府的明确规定：“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资 。
因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日 。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日 ，不属于法定节假日。
延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日） ，2月3日（星期一）起正常上班 。各地大专院校 、中小学 、幼儿园推迟开学 ，具体时间由教育部门另行通知 。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
东莞受疫情影响两天没上次,公司要求补休合法吗
不合法 。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规 ，看企业安排补休是否合法，首先要看员工有没有在休假期间被安排工作（即休息日加班），而后才可以在后续工作日安排补休 ，而且补休是与正常出勤一样 ，应当正常发放工资待遇 。
劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》，对于安排休息日加班的 ，法律允许用人单位安排补休 ，且法律并未规定补休时间，由单位根据自身经营情况决定。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休 ”在法律上不存在障碍 ，这种情况是合法的。
在疫情期间加班的补休方案要询问公司 ，一般加班了几天就要补休几天，不能补休的要支付加班费 。对于因疫情防控无法休假的职工 、孕期哺乳期女职工等权益问题 ，各级工会协助企业及时安排补休 ，不能安排补休的，依法支付加班工资 。
未休年假违法：根据《职工带薪年休假条例》 ，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假。公司以疫情为由取消年假且未补休 ，属于违法行为 。可要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬 。
若企业要求员工在这段休息日里在家办公，职工按照企业要求在家上班应视为休息日加班，企业应给予员工补休或者按照规定支付加班工资。四大会计师事务所要求员工2月3日 - 2月9日在家办公且不支付加班工资 ，这种行为不符合政策规定 ，员工从法律角度进行举报是合理合法的，体现了较高的政策研究水平和维权意识 。
公司法定假日要求加班 ，不发加班费 ，只给补休，这种做法不合法 。以下是具体的分析：节假日加班待遇：根据劳动法的相关规定 ，员工在法定假日加班 ，公司应给予三倍工资或三倍休息的补偿。这意味着，如果公司仅仅提供一比一的补休 ，即加班多少小时就补休多少小时 ，而没有支付加班费，那么这种做法是违法的 。
赞!疫情期间援鄂医务人员待遇
〖壹〗 、薪酬提高2倍：援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高2倍 。调整卫生防疫津贴标准：从2020年1月1日起 ，调整卫生防疫津贴标准。根据工作性质、防护难易 、危害程度等情况 ，分别执行每月560元 、450元、350元 、260元的标准 。临时参加有关防疫工作的人员，根据实际接触情况享受相应类别的津贴，按实际接触天数折算发放 。
〖贰〗 、地方自行出台政策的经费落实若地方（如某省或市）自行出台了其他针对援鄂医务人员的待遇政策（如额外津贴、奖励等） ，相关经费由当地财政负责落实并承担 ，不纳入中央统一结算范围。这体现了“分级负责 、精准保障 ”的原则，既保障医务人员权益 ，又避免财政资源重复投入。
〖叁〗 、明确对援鄂医务人员薪酬水平提高2倍 ，并扩大卫生防疫津贴发放范围 。职称评聘优先：在本年度职称申报评审中，对“十一岗人员”在职称评定上给予优先评定、优先聘用的待遇 。适当放宽条件或破格申报 ，援鄂医务人员晋升职称时 ，参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。
〖肆〗、临时性工作补助直接接触待排查或确诊病例，从事诊断 、治疗 、护理、感染控制 、标本采集及病原检测等工作的医护人员 ，中央财政按每人每天300元标准补助；参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者按每人每天200元标准补助 。
〖伍〗 、通过人员可直接岗位聘用、兑现待遇 。工作经历认定：医务人员在疫情防控一线工作经历 ，视同其在基层或对口帮扶医疗机构服务1年经历。免考及降分政策：免于2020年度卫生高级职称专业考试，以后年度参加考试的 ，合格标准降低5分 ，援鄂人员合格标准降低10分 。有专业实践能力考核要求的，免于考核 。
