东京一医院400名护士竟集体辞职,是什么原因导致的?

〖壹〗
、东京400名护士在疫情期间集体辞职
，主要是由于医疗机构因为经营困难，开始削减奖金导致的。其中 ，东京女子医科大学医院直接扣发全额奖金
，从而引起了护士们的强烈不满 。据悉，东京女子医科大学医院曾在抗疫期间 ，收容了大量新冠肺炎患者
，而院方对于负责新冠肺炎的医护者，却并没有进行特殊补助
。

〖贰〗、因为6月12日 ，院方宣布不再发放上半年的奖金
，东京一家医院扣发了员工的夏季奖金，最终导致逾400名护士申请离职。7月13日 ，据日本富士电视台报道称
，受疫情影响多家医疗机构陷入经营困难 。日本约30%的医疗机构因疫情陷入经营困难，纷纷削减奖金
。

〖叁〗 、医疗危机：护士奖金取消引发集体辞职 护士奖金削减的普遍性日本医务工作者联合会调查显示 ，338家医疗机构中约30%（115家）自2019年起降低或取消护士夏季奖金。其中，东京女子医科大学医院削减所有员工奖金
，导致400多名护士欲集体辞职 。

〖肆〗
、月1日，位于东京都内的中野江古田医院发生了一起严重事件：一名护士感染病毒
。然而 ，为了不影响医院的业务运营
，该医院竟然选取压下这一消息，不对外公开 ，并继续照常开门营业。这一行为直接导致了后续的大规模集团感染事件 。

〖伍〗、事件起因 中野江古田医院在了解到护士感染病毒后
，出于维护医院运营和声誉的考虑，决定隐瞒这一消息
。医院管理层可能认为 ，公开这一信息会导致患者和员工的恐慌
，进而影响医院的正常运营。然而，这种短视的决策却为后续的灾难埋下了伏笔 。

〖陆〗 、日本医院
、夜市、剧场等地接连发生集体感染 ，主要原因是未彻底贯彻避免“三密”（密闭 、密集
、密接）环境、勤洗手消毒等防疫措施
，导致看不见的“连锁传染 ”持续扩散。具体分析如下：医院感染：内部传播链复杂，防护疏漏成隐患多家医院发生集体感染 ，暴露了医疗机构内部防护的漏洞
。

疫情期间护士可以辞职吗

可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。具体规定：护士想辞职
，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达 、移交（文书
、材料）签收单
”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意
。

医院确实存在不让护理新冠确诊患者的护士戴口罩的情况 ，该行为不合理
，护士有权选取辞职。近日，一位护士发视频哭诉 ，医院不让她们戴N95口罩
，即使是自己的也不行 。这位护士每天下班还要回家，为了不影响已经患有基础病的家人 ，在与上级多次交涉无果后
，只好含泪辞职
。这一事件引发了广泛关注和讨论。

不好跳 。根据相关资料查询结果显示，疫情期间离职容易但找到一份比上一份好的工作却不容易
。根据相关规定显示护士继续上班满30天 ，在第31天就可以中止工作
，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理。

待遇与职业认同感问题补充案例：部分护士因薪资水平低于劳动强度、护理部或护士长管理方式（如PUA）选取离职 。此外 ，护理工作琐碎繁杂，需承担大量非技术性任务（如物资管理 、患者家属沟通）
，导致职业价值感低
。

未来选取：考虑到以上因素，你家人选取辞职是一个可以理解且明智的决定。长期的高强度工作和缺乏理解与尊重的环境 ，会对她的身心健康造成严重的损害 。辞职后
，她可以有更多的时间和精力去关注自己的身体健康和家庭生活，寻找一份更加健康、平衡的工作。

首码网:韩国16名护士辞职

〖壹〗
、韩国16名护士辞职并非因疫情 ，而是早有计划
，部分人还推迟了辞职时间以抗疫
。事件背景与反转：此前有韩国媒体报道称，庆尚北道浦项一家医院被指定为新冠肺炎定点医院后 ，16名护士为逃避紧急工作集体辞职。然而
，2日韩国纽西斯通讯社报道称，这些护士并非因疫情辞职 ，而是早在一二月份就计划辞职 。

医生可以因为新型肺炎而辞职吗?

疫情下如果你是呼吸科医生
，正是对口科室，医院派你去疫区支援 ，你拒绝，还要辞职
，对不起，你违法了
。根据法律规定疫情期间辞职可以 ，疫情期间法办理
，离职是有效的。第三七条规定，劳动者提前三以书形式通知单位 ，可以 。

此类判决表明
，感染史本身不构成解聘的合法理由
。

医务人员不可以拒绝政府部门或医院安排的新型肺炎防治工作。以下是具体分析：法律规定：根据《中华人民共和国执业医师法》第二十八条的规定，遇有自然灾害、传染病流行 、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的情况时 ，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣 。

医务人员不可以拒绝政府部门或医院安排的新型肺炎防治工作
。法律依据如下： 《中华人民共和国执业医师法》第二十八条规定：遇有自然灾害
、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康时
，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。

严格落实患者救治费用补助政策，对异地就医患者先救治后结算 ，着力保障患者和密切接触者等隔离人员相关待遇；因疫情不能返回者
，享受正常工资待遇 。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

法律分析：对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同违法，劳动者无过错的
，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

医院推出末位淘汰制!多名医护直接“停职 ”,卫健委介入叫停!

医院推出的末位淘汰制因不合理且涉嫌违法被卫健委介入叫停 ，该制度在医疗行业虽已存在但饱受争议
，其合法性存疑且对医务人员造成较大压力 。

医院内部管理末位淘汰基层医院：2022年蓬塘乡卫生院结合“清廉医院
”建设实行末位淘汰工作制度，得分前三名优先推荐年度评先评优 ，末位科室工作人员扣发1个月20%的绩效工资
，末位淘汰者扣发1个月绩效工资，且实行“一票否决制”。

020年抗击疫情期间 ，咸阳市妇幼保健院通过考试实行末位淘汰
，引发了争议
。被裁医护人员表示并未看到正式文件，仅口头通知 ，参照标准为学历职称和去年底的一次考试成绩。院方给出了经济补偿方案
，但此举也引发了广泛批评，咸阳市卫健委紧急叫停了该做法 。

末位淘汰制可能带来的影响 医务人员处境艰难：将最后一名的医护淘汰 ，可能会让医务人员的处境越来越艰难
。医务人员本身工作压力大，长期处于高强度的工作状态
，末位淘汰制可能会进一步加剧他们的心理负担，影响工作积极性和职业认同感。影响医疗服务质量：从长远来看 ，末位淘汰制可能不利于医疗服务质量的提升 。