疫情之前,我用10天拿下字节跳动offer(附内推码)
〖壹〗、疫情前，作者通过10天准备和5轮面试成功获得字节跳动offer ，核心经验包括精准定位转型方向 、高效利用内推资源 、优化面试策略 ，并附上内推码及社招/校招链接。转型背景与目标定位行业转型动机：作者原处于传统教培行业，希望向“互联网+教育 ”方向转型，目标进入互联网行业 。
〖贰〗、完成要求：需在1天内提交成果 ，任务结果直接影响后续流程 。沟通方式：通过微信或邮件接收任务 ，建议提前准备设备（如摄像机、剪辑软件）。二面：综合能力评估面试形式：视频面试（需提前下载Zoom软件），面试官为未来同事。
〖叁〗 、个人相关背景基本信息：985高校大三学生 ，财经类专业 ，成绩top10%，有海外交换经历 ，一段投行精英训练营 ，一段询问PTA实习经历，本科毕业后打算继续读研 。
〖肆〗 、内推与简历优化是关键第一步内推渠道优先：通过朋友提供的内推链接提交简历 ，可跳过公开简历池的竞争 ，直接进入HR筛选环节 。内推码或链接通常由字节员工生成，需提前联系内部人员获取。简历针对性修改：在朋友帮助下多次打磨简历 ，重点突出与目标岗位相关的经历和技能 。
〖伍〗、研发大类：8月22日-10月24日每周日 ，11月3日 。非研发类：8月18日起每周周日。中秋 、国庆假期期间不安排笔试，具体安排以通知为准 。面试时间：8月中旬开始 。Offer发放：8月中旬开始。内推优势及使用方法 优势：简历优先筛选，优先处理 ，抢先拿offer 。内推码：7C6RQUR 。
〖陆〗 、内推实习投递过程 字节跳动实习投递效率较高 ，尤其是通过内推方式投递，可以同步查看流程状态 ，并且免笔试。内推链接可通过关注公众号[内推熊]获取 ，内推码为X3WYM3A 。字节跳动校招内推链接为：https：//job.toutiao.com/s/JNG88Ht，社招内推链接为：https：//job.toutiao.com/s/JNGLSNM 。
2020年专接本考不上的学生,你们即将面对史上最残酷的就业竞争!
020年专接本未考上的学生确实可能面临较大的就业竞争压力 ，但“史上最残酷 ”的表述需结合具体背景分析 ，疫情导致的经济波动和岗位收缩是主要因素，但就业市场仍存在结构性机会。
首先 ，需要明确自己的长远目标和兴趣 ，了解自己的职业倾向和专业特长。根据兴趣和特长，寻找与之匹配的工作岗位 ，这有助于在求职过程中保持自信和明确方向 。增强就业竞争力：虽然专接本未成功 ，但可以通过其他方式提升自己的就业竞争力，如参加职业培训、考取相关证书 、积累实践经验等 。
我建议你可以从以下几个方面进行考虑：首先，结合自己的兴趣与专业 ，选取工作方向。其次 ，可以考虑继续专升本，给自己争取两年的时间 ，这段时间可以用来重新规划职业道路 ，做足充分的准备 。这或许能帮助你更好地找到合适的工作 。
备考全日制研究生：通过专接本的学习，你可以更好地备考全日制研究生 ，提高录取率。事实上 ，很多自考本科考上全日制研究生的学生，都经历了专接本的过渡阶段 。职业规划与就业 明确职业目标：在继续升学的同时 ，也要关注就业市场 ，明确自己的职业目标和发展方向 。
券商扩扩扩扩扩招!应届生拿月薪3.8w+offer!
〖壹〗 、券商行业在疫情背景下持续扩张、积极涨薪，多家券商扩招且应届生起薪可达月薪8w ，当前是进入券商行业的好机会 ，但进入券商行业对学历院校 、实习经历 、求职技能有较高要求。具体如下：券商行业的扩张与招聘情况持续扩张：在疫情背景下，券商行业“反其道而行之”，持续扩张 。
〖贰〗、因此 ，不能一概而论地认为所有应届生进入中金都能拿到8W的月薪 。六大券商集体涨薪？部分涨薪 ，非全面涨薪。针对六大券商集体涨薪的传言，相关券商的回应表明 ，部分券商确实对薪酬进行了调整 ，但主要是绩效工资的调整，而非基本工资的全面上涨 。
〖叁〗 、券商行业降薪情况中信证券：人均薪酬由97万下滑至864万 。中金公司：从2021年人均薪酬超百万降至896万。其他券商：华泰证券 、申万宏源、广发等人均薪资也全部呈下滑趋势。图源 | 券商中国 降薪后的券商行业薪资水平整体薪资水平：尽管降薪 ，但券商行业的薪资依旧处于所有行业中的顶尖级别 。
为何国企央企只做校招,很少社招?别傻看招聘公告,谨防“9个坑 ”_百度知...
潜在风险社招可能涉及“关系户 ”问题 ，例如企业间互换资源安排子女就业，导致岗位分配不公 。此外 ，社招合同可能存在“内部粮票”现象 ，即劳动合同虽由国企统一印制，但人员信息未录入央企SAPHR系统 ，导致福利缺失。
政策导向与社会职能承担就业责任国企需响应国家政策解决就业问题 。例如 ，疫情期间中石化扩招一万人，通过校招吸纳应届生，履行社会责任 。应届生政策优惠应届生可享受落户、社保 、税收等政策支持。例如 ，北京央企单位为应届生提供户口指标和人才公寓 ，而社招人员通常无法获得此类福利 。
