在这四种情况下,员工不得拒绝加班!

禁止安排特定人群加班：未成年工、怀孕女工及哺乳未满12个月婴儿的女职工，不得被要求在正常工作日外加班。加班费支付标准：法定节假日加班：按不低于日工资基数的300%支付 ，且不得调休 。休息日加班：按不低于日工资基数的200%支付
，或安排补休
。日工资基数计算：月工资收入÷月计薪天数（275天）。

法律规定员工在以下四种特殊情况下不得拒绝加班：发生自然灾害 、事故或其他原因，使人民安全健康和国家财产遭到严重威胁 ，需紧急处理当出现地震
、洪水、火灾等自然灾害
，或生产事故 、环境污染等突发事件，直接威胁公众安全或国家财产安全时 ，员工需配合用人单位进行紧急抢险
、救援或善后工作 。

职工在以下情况下不得拒绝加班：紧急安全与健康威胁 当发生自然灾害、事故或其他原因
，使得人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理时 ，职工不得拒绝加班
。这种情况下，加班是为了保障公共安全和维护国家利益。

实用!疫情防控期间工资待遇
、休息休假等问题权威解答!

延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工
，企业可参照停工、停产期间工资支付规定，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资 ，超过周期的按有关规定发放生活费 。受疫情影响企业暂无工资支付能力的处理：企业可与工会或职工代表协商延期支付工资
。

工资有最低保证
，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的 ，被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝”等地方服务平台）查询具体政策细节 。例如，进入公众号后发送“工资 ”关键词 ，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益。

以下是对复工复产中劳动用工 、劳动关系、工资待遇
、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间
，招聘活动全面转至线上
。企业可联系当地公共就业和人才服务机构，或通过其网站、微信公众号 、手机客户端等渠道发布招聘信息 ，也可直接联系人社部门提出需求。

企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班 。应根据生产经营需要
，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间
。依法安排员工加班的 ，应支付加班工资。

防控救治人员加班值班如何保障

〖壹〗
、防控救治人员加班值班的保障措施主要包括给予补助和发放误餐补 。给予补助 在应急响应期间，对于参与疫情防控和医疗救治工作且有加班值班情形的人员
，相关单位应按照规定给予相应的补助
。这一措施旨在认可并补偿这些人员在特殊时期所付出的额外努力和时间，确保他们的劳动得到合理的经济回报。

〖贰〗、做好医务人员梯队储备 ，动态优化和调整医务人员编组 、医疗力量配备与工作班次安排
，避免过度劳累；按照规定为医务人员安排带薪年休假和专项休假，专项休假可以在两个年度内使用 。

〖叁〗
、保障工作条件 《意见》明确要求为医务人员（含疾控人员）提供良好的工作和休息条件 ，完善相关设施建设
。这包括加强防护物资和设备配备
，确保医务人员在工作中能够得到充分的保护。特别是在突发公共卫生事件中，要切实保障医务人员的防护物资需求 ，加强生活服务和后勤保障
，确保他们能够安心工作 。

〖肆〗、具体安排：医疗卫生机构在保证正常医疗救治工作前提下，采取轮休 、补休
、调休等方式 ，及时安排医务人员休息休假
。根据医务人员参加疫情防控工作情况
，在享受正常带薪年休假基础上，额外增加50%左右的带薪休假天数。

实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班,加班工资的标准是什...

〖壹〗、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班 ，其加班工资的计算标准如下 。在法定节假日加班时，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时
，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断。若超过该周期内的法定标准工作时间总数，则按照延长工作时间支付150%的加班工资
。

〖贰〗 、实行综合计算工时制时 ，加班工资的计算需根据综合计算周期内实际工作时间与法定标准工作时间的差额确定
，法定节假日工作按300%支付加班费，超过法定标准时间的部分按150%支付延时加班费 ，且不存在休息日200%加班费的情形。

〖叁〗
、用人单位在节假日安排劳动者加班的
，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资 ，如果不给补休
，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。

〖肆〗、实行综合计算工时工作制的企业，以月为计算周期 ，加班工资的计算方式为：超过法定标准工作时间（167小时）的部分
，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资
。

〖伍〗 、综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的5倍进行计算的，不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日 ，那么也是需要给发放加班工资的，这时候的加班工资是属于正常工资的三倍 。

劳动者因疫情防控要加班的工资如何计算

实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班
，其加班工资的计算标准如下
。在法定节假日加班时，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时 ，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断。若超过该周期内的法定标准工作时间总数
，则按照延长工作时间支付150%的加班工资 。

法律分析：劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的 ，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的
，不低于工资的百分之三百
。

劳动者因疫情防控要 加班 的，如果是在工作日加班的 ，按照不低于 工资 的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的
，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百的标准来算。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

〖壹〗、超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省
、自治区、直辖市规定执行 。

〖贰〗 、法定节假日加班：2020年春节法定假期为大年初一至初三（1月25日—27日），若员工在此期间加班
，企业需支付不低于工资300%的加班费
。

〖叁〗
、第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。